Gemäss Art. 21 Abs. 1 des Personalreglements (PR) wird der Ferienbezug so früh als
möglich, in der Regel 3 Monate im Voraus, festgelegt. In Ausnahmefällen, namentlich bei
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist eine kurzfristige Anordnung zulässig, sofern dies
den Ferienzweck nicht vereitelt (vgl. dazu auch die analoge Bestimmung in Art. 17 Abs. 1 der
Personalverordnung, PGV, bGS 142.212). Bei der Kündigung einer oder eines Angestellten
ordnet der SVAR falls notwendig, die Kompensation von Überstunden oder den Bezug
ausstehender Ferien an (Art. 52 Abs. 1 lit. c i.V.m. Art. 51 Abs. 2 PR; vgl. dazu auch Art. 42
Abs. 2 i.V.m. Art. 43 lit. c PGV). Gemäss Art.