Auch auf die Rückmeldungen der
behandelnden Ärzte sei keine Reaktion durch den Beschwerdeführer erfolgt. Hätte der
Beschwerdeführer die Abwesenheiten der Beschwerdegegnerin wegen Krankheit nicht
akzeptieren wollen, hätte er diese zur Arbeitsleistung auffordern oder den Bezug von Ferien
und Überstunden anordnen müssen. Da der Beschwerdeführer dies nicht getan habe, habe
er faktisch akzeptiert, dass sich die Beschwerdegegnerin bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31. Oktober 2018 im Krankenstand befunden habe. Die Beschwerdegegnerin
habe Anspruch auf Auszahlung des gesamten Überstunden- und Ferienguthabens.