2020, Rz 2018). Da nicht alle Kündigungsgründe Gegenstand der
Verwarnung vom 31. März 2020 waren und darin im Wiederholungsfall keine Kündigung
angedroht wurde, lässt sich diese nicht als eine solche Mahnung qualifizieren. Nach der
Rechtsprechung darf auf eine Mahnung nur verzichtet werden, wenn diese von vornherein
aussichtslos erscheint oder das Vertrauensverhältnis bereits unwiederbringlich zerstört ist
(Urteil des Bundesgerichts 8C_460/2020 vom 4. September 2020 E. 5.2; BGE 143 II 443 E.
7.5. = Pra 107 [2018] Nr. 114; Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-169/2018 vom
23. Januar 2019 E. 4.3).