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3.6 Was den zweiten Kündigungsgrund anbelangt (Verhalten gegenüber der Vorgesetzten des
Beschwerdeführers), so ist es nicht nachvollziehbar, weshalb die Vorinstanz diesen einzig
aufgrund der Verwarnung vom 31. März 2020 als gerechtfertigt erachtet. Zum einen wurde
in der betreffenden Verwarnung keine Kündigung im Wiederholungsfall angedroht, zum
anderen erfolgte diese Verwarnung vor der Änderungskündigung vom 29. April 2020, in
welcher seitens des Beschwerdegegners der Wille zur Weiterbeschäftigung des Beschwerdeführers manifestiert wurde.