vgl.
dazu W IEDERKEHR/PLÜSS, Praxis des öffentlichen Verfahrensrechts, 2020, Rz. 1305).

3. Gemäss Art. 69 Abs. 1 PG trifft die Anstellungsbehörde in Absprache mit dem Personalamt
die erforderlichen Massnahmen zur Sicherung eines geordneten Aufgabenvollzugs, wenn
die Leistung oder das Verhalten der oder des Angestellten den Anforderungen nicht genügen
oder wenn Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt werden. Ist dies der Fall, kann sie
insbesondere eine schriftliche Verwarnung erteilen (Art. 69 Abs. 2 lit. a PG); die Zuweisung
anderer Aufgaben oder die Versetzung der oder des Angestellten verfügen (lit. b); eine
Lohnkürzung verfügen (lit.