Diesem Argument ist klar entgegenzuhalten, dass der Beschwerdegegner im Arbeitsvertrag vom 22. Januar 2008 (act.
5.14/28), den Dienstjubiläen (act. 5.14/5/8/27), den Mitarbeitergesprächen (act. 5.14/12/13/
20/26) und dem Zwischenzeugnis vom 3. Mai 2018 (act. 5.14/29) mehrfach selbst von einem
Anstellungsbeginn der Beschwerdeführerin vom 14. März 1988 ausging. Eine Reduktion auf
18 Dienstjahre für die Berechnung der Abgangsentschädigung erscheint daher im Lichte des
Gebots von Treu und Glauben nicht haltbar (HÄFELIN/MÜLLER/UHLMANN, Allgemeines
Verwaltungsrecht, 8. Aufl. 2020, N. 712 f.). Dies umso weniger, als dass in Ziff. 8.2 des
Sozialplans