Die Beschwerdeführerin ist deshalb so zu stellen, als ob die Aufhebungsvereinbarung ohne
die genannte Saldoklausel zustande gekommen wäre. Aufgrund dieser Konstellation ist das
vorzeitige Verlassen des Arbeitsplatzes im vorliegenden Fall nicht als Ausschlussgrund im
Sinne von Ziff. 5.1 des Sozialplans zu qualifizieren. Eine allfällige Lohnkürzung für den
Dezember 2018 wäre vom Beschwerdegegner bei der Zusprechung der Leistungen aus dem
Sozialplan in Abzug zu bringen.