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des Sozialplans fällt. Aus den Akten geht hervor, dass die Beschwerdeführerin sich um eine
solche Vereinbarung bemühte (vgl. dazu das Schreiben des Beschwerdegegners vom
28. November 2018, act 5.1/6) und dass der Beschwerdegegner dieser eine Austrittsvereinbarung per 30. November 2018 (act. 5.1.5) unterbreitet hat. Unerheblich dabei ist, dass
der Arbeitsvertrag der Beschwerdeführerin mit der neuen Arbeitgeberin in jenem Zeitpunkt
bereits unterzeichnet gewesen war. Massgebend ist hier der Zeitpunkt, in dem die
Beschwerdeführerin ihre arbeitsrechtlichen Pflichten mit dem Beschwerdegegner nicht mehr
erfüllte.