4.5 Gemäss Art. 27 Abs. 3 PG und Art. 42 Abs. 1 der Personalverordnung (PGV, bGS 142.212)
hat eine Kündigung durch den Angestellten schriftlich zu erfolgen. Die Kündigung durch den
Arbeitgeber erfolgt in Form einer Verfügung. Mit der Vorinstanz und dem Beschwerdegegner
ist jedoch darin übereinzugehen, dass auch das fristlose Verlassen der Arbeitsstelle als
Kündigung des Arbeitnehmers zu qualifizieren ist. Einerseits geht dies aus der
systematischen Stellung von Art. 32 PG (Verlassen des Arbeitsplatzes) hervor, welcher sich
im Abschnitt "Kündigung – im Besonderen" befindet. Andererseits entspricht dies auch der
herrschenden Lehre zum gleichlautenden Art.