Der Beschwerdegegner
sei in seiner Verfügung davon ausgegangen, dass die Beschwerdeführerin mit ihrem
Verhalten das Arbeitsverhältnis von sich aus per 30. November 2018 fristlos gekündigt habe
und damit die ursprüngliche Kündigung vom 24. September 2018 gegenstandslos geworden
sei. Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses falle unter den Ausnahmetatbestand gemäss
Ziff. 5.1 des Sozialplans.