Entsprechend habe der
Beschwerdegegner eine Aufhebungsvereinbarung per Ende November 2018 aufgesetzt,
welche jedoch von der Beschwerdeführerin nicht unterzeichnet worden sei. Dass in der
Aufhebungsvereinbarung auch eine Saldoklausel enthalten sei, entspreche dem standardmässigen Usus in arbeitsrechtlichen Aufhebungsvereinbarungen. Der Beschwerdegegner
sei in seiner Verfügung davon ausgegangen, dass die Beschwerdeführerin mit ihrem
Verhalten das Arbeitsverhältnis von sich aus per 30. November 2018 fristlos gekündigt habe
und damit die ursprüngliche Kündigung vom 24. September 2018 gegenstandslos geworden
sei.