Entscheidend sei, dass die Beschwerdeführerin das Arbeitsverhältnis vor
Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist vorzeitig beendet und damit von sich aus das
Unternehmen verlassen habe. Der Beschwerdegegner habe dem Wunsch der Beschwerdeführerin nach einer vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses nachkommen wollen.
Dies sei jedoch nur mittels Aufhebungsvereinbarung möglich gewesen, ohne dass die
vertraglichen Kündigungsfristen verletzt worden wären. Entsprechend habe der
Beschwerdegegner eine Aufhebungsvereinbarung per Ende November 2018 aufgesetzt,
welche jedoch von der Beschwerdeführerin nicht unterzeichnet worden sei.