Da Missbrauch keinen Rechtschutz finden könne, sei
von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit verkürzter Kündigungsfrist gemäss
Ziff. 6.9 des Sozialplans per 30. November 2018 aufgrund der Arbeitgeberkündigung vom

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24. September 2018 auszugehen, wie vom Beschwerdegegner auch bereits unterzeichnet.
Eine Verkürzung der Kündigungsfrist nach Ziff. 6.9 begründe keinen Ausschluss vom
Sozialplan.