10 des
Aufhebungsvertrags, sei der Ausschluss von Sozialplanleistungen gewesen. In Übermacht
und mit rechtlicher Unterstützung habe der Beschwerdegegner am 6. Dezember 2018
versucht, die Beschwerdeführerin gegen das Einverständnis zur Verkürzung der Kündigungsfrist zu veranlassen, auf Sozialplanleistungen zu verzichten. Bei den 59 Alters- und
30 Dienstjahren der Beschwerdeführerin ein krasser Missbrauch von Ziff. 6.9 Sozialplan, der
in sein Gegenteil verkehrt worden sei. Da Missbrauch keinen Rechtschutz finden könne, sei
von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit verkürzter Kündigungsfrist gemäss
Ziff.