4.3 Die Beschwerdeführerin lässt dagegen einwenden, dass nach Personalgesetz schriftlich zu
kündigen sei. Der Beschwerdegegner habe am 30. November 2018 die Auflösung des
Arbeitsvertrags auf Wunsch der Arbeitnehmerin per 30. November 2018 in einer Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet, wobei deren Unterzeichnung durch die Beschwerdeführerin an der Saldoklausel gescheitert sei. Zu keinem Zeitpunkt sei arbeitgeberseits
irgendein Grund angeführt worden, der gegen eine einvernehmliche Verkürzung der
Kündigungsfrist gesprochen habe. Sinn und Zweck der Saldoklausel, Ziff. 10 des
Aufhebungsvertrags, sei der Ausschluss von Sozialplanleistungen gewesen.