Dass die Kündigung entgegen der in Art. 27 Abs. 3 PG enthaltenen Formvorschrift nicht
schriftlich erfolgt sei, vermöge an deren Gültigkeit nichts zu ändern. Aus den Gesetzesmaterialien ergebe sich, dass das Schriftlichkeitserfordernis der Rechtssicherheit wegen und
somit im Sinne einer Beweisvorschrift statuiert worden sei. Die Beschwerdeführerin habe das
Arbeitsverhältnis von sich aus per 30. November 2018 gekündigt. Die Kündigung des
Beschwerdegegners habe dadurch keinerlei Wirkung entfaltet und sei mit der Kündigung
durch die Beschwerdeführerin gegenstandslos geworden. Damit sei der Sozialplan gestützt
auf Ziff.