Sind die normativen Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrags lückenhaft, sind
grundsätzlich die gleichen Prinzipien wie im Gesetzesbereich anzuwenden. Eine echte Lücke
liegt dann vor, wenn der Gesetzgeber etwas zu regeln unterlassen hat, was er hätte regeln
sollen, und dem Gesetz weder nach seinem Wortlaut noch nach dem durch Auslegung zu
ermittelnden Inhalt eine Vorschrift entnommen werden kann. Hat ein Sozialplan normativen
Charakter, ist er wie ein Gesetz auszulegen.