Zu prüfen ist jedoch, ob im Kündigungszeitpunkt tatsächlich nicht mehr mit einer Rückkehr des Beschwerdeführers an seinen angestammten Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen gerechnet werden konnte und ob
die Kündigung dem Erfordernis der Verhältnismässigkeit genügt.

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Gerichtsentscheid AR GVP 33/2021 Nr. 3810