BGE
123 III 246 E. 5). Die Kündigung wegen einer lang andauernden Krankheit kann jedoch missbräuchlich sein,
wenn der Arbeitgeber diese selbst verschuldet hat, weil er etwa seiner Fürsorgepflicht nicht nachgekommen ist
(Urteil des Bundesgerichts 8C_707/2009 vom 22. Juni 2010 E. 4.2).