Dazu kommt, dass auch im ungarischen
Arbeitsgesetz ein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft (Art. 65) sowie ein
bezahlter Mutterschaftsurlaub (Art. 127) existieren, weshalb es nicht als glaubhaft
erscheint, dass der Beschwerdeführerin vor der Kündigung entsprechende arbeitsrechtliche
Ansprüche völlig unbekannt waren. Im Übrigen liegt auch keine Bestätigung des
Arbeitsamtes nach Art. 6 Abs. 6 Anhang I FZA vor, wonach die Beschwerdeführerin
unfreiwillig arbeitslos geworden ist, was der Aufrechterhaltung der Aufenthaltsbewilligung
zusätzlich entgegensteht. Damit kann offen gelassen werden, ob das Verhalten der