6.7 und 6.9) darauf hindeuten, dass sie die deutsche Sprache
beherrscht bzw. zumindest für die allfällige Einholung von Auskünften durch eine
deutschkundige Person unterstützt worden wäre. Dazu kommt, dass auch im ungarischen
Arbeitsgesetz ein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft (Art. 65) sowie ein
bezahlter Mutterschaftsurlaub (Art. 127) existieren, weshalb es nicht als glaubhaft
erscheint, dass der Beschwerdeführerin vor der Kündigung entsprechende arbeitsrechtliche
Ansprüche völlig unbekannt waren.