Umstritten ist jedoch, ob die Beschwerdeführerin gemäss
Art. 6 Abs. 6 Anhang I FZA unfreiwillig arbeitslos wurde. Dem steht zum einen der Umstand
entgegen, dass sich in den Akten keine Belege finden lassen, wonach der Arbeitgeber der
Beschwerdeführerin eine Kündigung empfohlen hat und sie nach der Niederkunft wieder
von ihm angestellt wird. Zum anderen liegt auch keine ärztliche Bestätigung über eine
Risikoschwangerschaft vor, welche sie daran gehindert hätte, während der
Schwangerschaft vorübergehend ihre Arbeit fortzusetzen.