Zumal der Beschwerdeführerin
zugesichert worden sei, die Arbeit nach der Geburt ihres Kindes wieder aufnehmen zu
können. Art. 6 Abs. 6 Anhang I FZA müsse analog auch für Arbeitnehmerinnen gelten, die
aufgrund einer Schwangerschaft keiner Arbeit nachgehen könnten. Es sei
unverhältnismässig, einer Person bloss wegen eines kurzfristigen Sozialhilfebezugs die
Aufenthaltsbewilligung zu entziehen. Mit dem ehemaligen Arbeitgeber sei von Anfang an
vereinbart worden, dass die Beschwerdeführerin ihre Arbeit ein paar Wochen nach der
Niederkunft wieder aufnehmen könne.