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zustehenden Recht auf Lohnfortzahlung noch von dem bei Schwangerschaft bestehenden
Kündigungsschutz. Für sie habe kein Anlass bestanden, an der Verlässlichkeit der
Angaben ihres Arbeitgebers zu zweifeln. Aufgrund des engen Vertrauensverhältnisses
habe sie nicht davon ausgehen müssen, durch die Befolgung seines Rats auf ihre
zustehenden arbeitsrechtlichen Ansprüche zu verzichten. Zumal der Beschwerdeführerin
zugesichert worden sei, die Arbeit nach der Geburt ihres Kindes wieder aufnehmen zu
können.