Es möge sein, dass
sie von ihrem Arbeitgeber schlecht beraten worden sei, jedoch wäre es ihr zuzumuten
gewesen, sich vor ihrer Kündigung nach ihren Rechten zu erkundigen. Wenn sie darüber
hinaus die Voraussetzungen für die Arbeitslosentschädigung nicht erfülle und auf
Sozialhilfe angewiesen sei, entfielen auch die Voraussetzungen für die EU/EFTA-
Aufenthaltsbewilligung.