4.
4.1 Die Vorinstanz kommt im angefochtenen Entscheid zum Schluss, dass es zwar
nachvollziehbar sei, dass die Beschwerdeführerin aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht
mehr in der Lage gewesen sei, ihre Erwerbstätigkeit weiterzuführen. Dies ändere jedoch
nichts daran, dass sie ihre Erwerbstätigkeit freiwillig aufgegeben habe. Es möge sein, dass
sie von ihrem Arbeitgeber schlecht beraten worden sei, jedoch wäre es ihr zuzumuten
gewesen, sich vor ihrer Kündigung nach ihren Rechten zu erkundigen.