Die Bewilligung sei somit an dessen Person geknüpft
gewesen. Dabei handle es sich um eine sog. Resolutivbedingung, deren Nichterfüllung zum
Erlöschen der Rechtswirksamkeit der Ausnahmebewilligung führe. Ein Arbeitgeberwechsel
habe deshalb nach altem Recht vorausgesetzt, dass der (neue) Arbeitgeber eine neue
Ausnahmebewilligung einholt. Aufgrund eines Gesuches vom 28. Oktober 2009, mit dem
A___ um Bewilligung einer Assistententätigkeit in der Zahnarztpraxis von B___ nachsuchen
liess, und seiner Angabe, dass er bereits viereinhalb Jahre vollzeitlich in dessen Praxis tätig
sei, kam das Departement zum Schluss, dass A___