Seite 7
steht nachgezogenen Ehegatten gestützt auf Art. 46 AuG zu (Caroni, in: SHK zum AuG,
Bern 2010, N 12-13 zu Art. 44). Ist ein eingereichter Arbeitsvertrag als
Gefälligkeitsbescheinigung zu qualifizieren, darf dies nicht dazu führen, dass bei der
nachzuziehenden Ehefrau jegliche Erwerbsmöglichkeit verneint wird; vielmehr ist dann ein
mit gewisser Wahrscheinlichkeit realisierbarer tieferer Lohn einzusetzen (vgl. Entscheid
Kantonsgericht BL 810 2012 26 vom 22.5.2013, E. 4.6.6).