Aus dem gesamten Schriftenwechsel bzw. Mail-Verkehr zwischen der SUVA und der C___
SA wird deutlich, dass die ehemalige Arbeitgeberin des Beschwerdeführers – selbst unter
Zuhilfenahme ihrer Akten – offensichtlich nicht in der Lage war, die Anfrage der SUVA
adäquat zu beantworten. Daher ist eine erneute Nachfrage durch das Gericht hinsichtlich
der mutmasslichen Lohnentwicklung des Beschwerdeführers zweifelsfrei von vornherein
aussichtslos, weshalb sein diesbezüglicher Beweisantrag abzuweisen ist.