Nach der statistischen
Wahrscheinlichkeit ist grundsätzlich davon auszugehen, dass eine Person, wenn eine
Erkrankung erst nach der Kündigung auftritt, weiterhin zu etwa gleichen Bedingungen
erwerbstätig wäre, es sei denn, ganz konkrete Umstände würden eindeutig dagegen
sprechen (HÄBERLI/HUSMANN, a.a.O., N 256). Von dieser tatsächlichen Vermutung profitiert
grundsätzlich auch die Klägerin (vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 4A_360/2015 vom
12. November 2015, E. 6.2).