Die Beschwerden würden wesentlich durch die äusserst schleppende
und hoch konflikthafte Scheidung aufrechterhalten. Da die Tätigkeit bei der H___ GmbH
ideal adaptiert sei hinsichtlich Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsintensität, machten berufliche Massnahmen keinen Sinn.