Selbst wenn der Beschwerdeführer im Übrigen - allenfalls im Einverständnis mit dem
Arbeitgeber - seine Arbeitszeit beispielsweise um 10% senken sollte, wäre dies mangels
medizinischen Grundes für eine solche Massnahme bei voller Arbeitsfähigkeit in der aktuellen Tätigkeit kein Anlass für die Suva, ihm im entsprechenden Ausmass bzw. überhaupt
eine Rente zuzusprechen. Diesbezüglich ist die Beschwerde deshalb abzuweisen.