Zwar ist in manchen Fällen für eine valide
Beurteilung der Arbeitsfähigkeit und Zumutbarkeit neben den medizinischen Befunden und
Diagnosen auch eine arbeitsorientierte EFL wünschbar oder sogar erforderlich (vgl. dazu
Urteil des Bundesgerichts 8C_547/2008 vom 16. Januar 2009, E. 4.2.1). Im Fall der
Beschwerdeführerin hat der Gutachter aber darauf verzichtet und ohne zusätzliche
Durchführung einer EFL eine nachvollziehbare und schlüssige Einschätzung der
Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin abgegeben, weshalb es im konkreten Fall zur
Beurteilung des Rentenanspruchs der Beschwerdeführerin nicht zwingend erforderlich
scheint, zusätzliche Abklärungen in Form einer EFL zu treffen.