Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad können Auswirkungen auf die Lohnhöhe
haben (Urteil des Bundesgerichts 9C_366/2015 vom 22. September 2015, E. 4.1, m.w.H.).
Solchen Erschwernissen wird durch einen Abzug von maximal 25% des Medianwerts des
herangezogenen Tabellenlohnes Rechnung getragen. Der Abzug soll aber nicht
automatisch erfolgen, sondern ist unter Würdigung der gesamten Umstände im Einzelfall
nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen (vgl. Urteil des Bundesgerichts
9C_437/2015 vom 30. November 2015, E. 2.2, m.w.H.).