Wenn bereits im Arbeitsvertragsrecht eine Arbeitsunfähigkeit des
Arbeitnehmers von wenigen Tagen durch ärztliches Zeugnis bewiesen werden muss, ist
hinsichtlich des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit viel
weitreichenderen Folgen ein klarer Nachweis erforderlich. Die höchstrichterliche Rechtsprechung verlangt daher, dass dieser Zeitpunkt echtzeitlich nachgewiesen wird, also nicht
durch nachträgliche spekulative erwerbliche oder medizinische Annahmen ersetzt werden
darf (Hürzeler, a.a.O., Art. 23 N 9).