Eine erst nach Jahren rückwirkend festgelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit genügt nicht, da der Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache
zur Invalidität geführt hat, für die Bestimmung der zuständigen Vorsorgeeinrichtung von
zentraler Bedeutung ist. Wenn bereits im Arbeitsvertragsrecht eine Arbeitsunfähigkeit des
Arbeitnehmers von wenigen Tagen durch ärztliches Zeugnis bewiesen werden muss, ist
hinsichtlich des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit mit viel
weitreichenderen Folgen ein klarer Nachweis erforderlich.