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und war hernach noch als Sicherheitschef bei der E. AG tätig. Im Übrigen nennt auch der
Versicherte selber in seiner Beschwerdeschrift keine konkreten Gründe, weshalb das Alter
in seinem Fall als lohnmindernder Faktor zu qualifizieren sei. Im Ergebnis lässt sich ein Abzug
vom Tabellenlohn wegen des Alters nicht begründen. Es sind hier zusammenfassend keine
Umstände gegeben, die nach Massgabe der bisherigen Praxis einen (zusätzlichen) Abzug
vom Tabellenlohn rechtfertigen, so dass es letztlich beim 10%igen Pauschalabzug gemäss
Art. 26bis Abs. 3 IVV bleibt.