Somit ist davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin im Zeitraum März 2018 bis September 2019, entsprechend der Annahme der Vorinstanz in der angefochtenen Verfügung,
im Erwerbsbereich als zu 50% arbeitsfähig adaptiert (bezogen auf ein 100% Pensum) zu
betrachten ist.