Bei der Abklärung vor Ort am 13. April 2021 (IV-act. 90)
erklärte die Beschwerdeführerin, sie hätte bei voller Gesundheit nach der Geburt der zweiten
Tochter am xx.xx.xxxx und anschliessendem Mutterschaftsurlaub zunächst ein
Arbeitspensum von 60% aufgenommen und dieses mit zunehmendem Alter des Kindes im
weiteren Verlauf kontinuierlich gesteigert. Einerseits wäre die Betreuung des Kindes
zunächst vor allem durch den Kindsvater (bei einer ausserhäuslichen Tätigkeit ihrerseits an
den Wochenenden und evtl. Abendzeiten) und später, bei einer Aufstockung des Pensums,
zusätzlich durch den Schwiegervater in spe sichergestellt gewesen;