Beim RAV meldete sich die Beschwerdeführerin nach der vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung für ein Pensum von 80%
zur Vermittlung an (IV-act. 18). Bei der Abklärung vor Ort am 13. April 2021 (IV-act. 90)
erklärte die Beschwerdeführerin, sie hätte bei voller Gesundheit nach der Geburt der zweiten
Tochter am xx.xx.xxxx und anschliessendem Mutterschaftsurlaub zunächst ein
Arbeitspensum von 60% aufgenommen und dieses mit zunehmendem Alter des Kindes im
weiteren Verlauf kontinuierlich gesteigert.