wäre, für die verhältnismässig kurze Zeit bis zur Pensionierung tatsächlich noch angestellt
hätte, erscheint unrealistisch: Stellen, die dem eingeschränkten Anforderungsprofil des
Beschwerdeführers entsprechen würden, mögen zwar auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt
theoretisch vorhanden sein, aber mit überwiegender Wahrscheinlichkeit lassen sich
genügend jüngere Interessenten finden, deren Anstellung für die potentiellen Arbeitgeber mit
tieferen Kosten verbunden wäre und bei denen keine Bedenken mit Bezug auf die im Fall
des Beschwerdeführers vorhandene krankheitsbedingte Vorgeschichte (längere Abwesen-