diese Auffassung werde zudem durch die
vom Gesetzgeber erst kürzlich beschlossenen Schlussbestimmungen im Zusammenhang
mit der 6. IV-Revision gestärkt, weshalb das Bundesgericht an dieser Rechtsprechung
weiterhin festhalte. Zumal der frühere Arbeitgeber der betroffenen Person keine Stelle
mehr anbieten konnte, wäre die Einarbeitung in ein Teilzeitpensum im angestammten
Beruf bei einem neuen Arbeitgeber aus Arbeitgebersicht für eine verbleibende