In Bezug auf die Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit bei fortgeschrittenem Alter gibt es
keine konkreten gesetzlichen Regeln. Das fortgeschrittene Alter wird aber, obschon es sich
an sich um einen invaliditätsfremden Faktor handelt, in der Rechtsprechung als Kriterium
anerkannt, das zusammen mit weiteren persönlichen und beruflichen Gegebenheiten dazu
führen kann, dass die einer versicherten Person verbliebene Restarbeitsfähigkeit auf dem
ausgeglichenen Arbeitsmarkt realistischerweise nicht mehr nachgefragt wird, und dass ihr
deren Verwertung auch gestützt auf die Selbsteingliederungslast nicht mehr zumutbar