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werden mit einer damals bestehenden 100%igen Arbeitsfähigkeit. Entsprechend hätten die
dann offensichtlichen krankheitsbedingten Defizite rasch zur Kündigung und weiteren
Symptomzunahme geführt, dann auch nach der Entlassung. Die Anstellung bei der F. habe
den Wunsch des Klägers wiederspiegelt, an seine alten Coping-Strategien anzuknüpfen, die
ihm langjährig eine Arbeit in einer Nischentätigkeit ermöglicht hätten (2011). Diese Strategien
hätten dem Kläger aufgrund der Exazerbation der psychischen Beschwerdesymptomatik so
aber nicht mehr zur Verfügung gestanden (act. 6.10, S. 46).