c) Vorliegend schildert der Kläger im Prinzip glaubhaft und nachvollziehbar, wie er im
Rahmen seiner Tätigkeit für die F. von Anfang an seine Grenzen gestossen ist aus
gesundheitlicher Sicht. Handkehrum bleibt es eine Tatsache, dass der Kläger laut eigener
Aussage offenbar fünf Monate seine Arbeit zu verrichten vermochte, ohne dass es an seiner
Arbeit etwas zu beanstanden gegeben hätte von Seite seines Vorgesetzten. Und die formelle
Krankschreibung erfolgte erst im August 2017, also ein ganzes Jahr nach Stellenantritt. Auf
den ersten Blick mag es sich fragen, wie letzteres mit einer Arbeitsunfähigkeit vereinbar sein
soll.