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Angst vor weiterer Pein und des Stellenverlustes habe er so gut als möglich versucht, die
Angelegenheit zu vertuschen. Nach fünf Monaten im Betrieb seien erste Kritikpunkte
angebracht worden, was die Arbeitsleistung anbelange. Als ein Jahr später die Kündigung
gegenüber ihm ausgesprochen worden sei, habe er nicht gross interveniert. Sowohl in dieser
wie auch in der letzten Arbeitsstelle habe er während der Anstellung viele Arztbesuche
gehabt, was der Belegschaft ebenfalls nicht verborgen geblieben sei.