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3. 3.1
a) Bezüglich des massgebenden Sachverhalts ist festzustellen, dass der Kläger vom
15. Februar 2012 bis 31. März 2016 bei der damaligen E. (heute: EE.) arbeitete, wodurch er
bei der Beklagten 2 versichert war. Ab dem Jahr 2015 kam es zu Krankschreibungen (über
längere Zeitabschnitte 50 % oder auch vollständige Arbeitsunfähigkeit; vgl. dazu das vom
Obergericht im Rahmen des Verfahrens O3V 20 45 eingeholte Gutachten der I., act. 10, S.
46). Die Folge war die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeberkündigung (vgl.
IV-act.