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nützlicher Frist nachzahlen. Insbesondere habe er in dieser besonderen Pandemie-Lage
nicht in "vorauseilendem Gehorsam" Personal entlassen müssen, um seinen Verpflichtungen
gegenüber den Organen der AHV nachzukommen. Sein Verhalten in der schwierigen Phase
während der Corona-Pandemie sei weder als vorsätzliche noch als grobfahrlässige
Verletzung von Vorschriften im Sinne von Art. 52 AHVG zu qualifizieren.