Ein solches Vorgehen führt allerdings nur dann
nicht zu einer Haftung gemäss Art. 52 AHVG, wenn der Arbeitgeber zunächst für das
Überleben des Unternehmens wesentliche andere Forderungen (insbesondere der
Arbeitnehmer und Lieferanten) befriedigt, gleichzeitig aber auf Grund der objektiven
Umstände und einer seriösen Beurteilung der Lage annehmen darf, die geschuldeten
Beiträge innert nützlicher Frist nachzuzahlen. Rechtfertigungs- oder Exkulpationsgründe sind
dann nicht gegeben, wenn angesichts der Höhe der bestehenden Verbindlichkeiten und der