In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in
vorsätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt,
aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Umstände die
Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen
lassen (sog. "Business Defense"). So kann es sein, dass es einem Arbeitgeber, der sich in
einer schwierigen finanziellen Lage befindet, durch das Nichtbezahlen der Beiträge gelingt,
die Existenz seines Unternehmens zu retten. Ein solches Vorgehen führt allerdings nur dann
nicht zu einer Haftung gemäss Art.